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我們如何平衡工作和家庭 可以從父母那里學到

倫敦瑪麗女王大學(QMUL)的Ioana Lupu博士共同撰寫的一項研究表明,我們在家庭生活中優先考慮工作與家庭生活的程度可能會受到童年經歷的影響。

以前的工作與生活平衡研究更多地關注組織環境或個人心理特征,以解釋工作和職業決策。然而,這項發表于“人際關系”的新研究強調了我們個人歷史的重要作用以及我們從父母那里潛意識中學到的東西。

根據Ioana Lupu博士的合著者的說法,“當我們加入勞動力大軍時,我們并不是一片空白 - 我們的許多態度已經深深扎根于童年時代。”

該研究認為,我們對工作與家庭之間正確平衡的信念和期望往往是在我們生命的最早階段形成和塑造的。對我們思考最強大和持久的影響之一可能來自于觀察我們的父母。

該研究基于對來自法律和會計公司的78名男女員工的148次訪談。研究人員將受訪者分為四類:(1)自愿復制父母模型; (2)根據自己的意愿復制父母的模式; (3)愿意與父母模式保持距離; (4)與父母的模式相對于一個人的遺囑遠離。

該研究顯示,在“傳統”家庭中長大的男女之間存在著許多差異,父親在養家糊口的同時擔任養家糊口的家庭。在這種家庭中長大的男性參與者往往不會受到通常與平衡工作和家庭有關的負罪感。

研究中的男性參與者:“無論如何,我總是有一種非常強烈的職業道德,我的父母,我的家人也是如此。所以,我從來沒有需要任何人看著我的肩膀,或者讓我在背后踢一下并告訴我我需要做點什么 - 我會繼續做下去。所以,我發現[會計師事務所]的環境一般適合我。“ (大衛,合伙人,會計師事務所,兩個孩子)。

另一方面,女性則更加矛盾 - 據報道,她們在兩個不同的方向感受到了撕裂。Lupu博士說,那些留在家中的母親“像父親一樣工作,但想要像母親一樣做父母”。

研究中的女性參與者:“我的媽媽養了我們......她總是呆在家里,在某種程度上我因為沒有給我的孩子一樣感到內疚,因為我覺得她很好地撫養我,她控制了局面。我我不是每天都在那里......我覺得我在某種程度上讓他們失敗了,因為我把他們留給了其他人。我有時候想,也許我應該和他們在一起,直到他們年紀稍大。“ (Eva,會計師事務所主任,兩個孩子)。

有工作母親的婦女并不一定總能處于更好的地位,因為她們的母親缺席。研究中的一名女性參與者生動地記得,許多年后她的母親如何缺席,而其他孩子的母親正在學校門口等候。

研究中的女性參與者:“我記得被一個兒童看護者接走了,如果我生病了,我會被外包給當時可能有的人......我討厭它,我討厭它,因為我覺得我只是想和我的媽媽和爸爸在一起。我小學時我的媽媽從來沒有把我從學校接過來,然后其他人的媽媽就站在門口......而且現在只有我我開始重新思考這個問題并思考,如果我按照自己的方式工作,那對我的兒子來說就不一樣了,他會讓某些人從學校接他,也許他贏了不喜歡那樣,這就是我想要的孩子嗎?(Jane,合伙人,律師事務所,一個孩子,期待另一個孩子)。

在女性參與者中發現了一個例外,她們的家庭母親從早期就灌輸了強烈的職業抱負。在這些情況下,參與者的母親有時會有意識地將自己定位為“消極的榜樣”,鼓勵女兒不要重復自己的錯誤。

研究中的女性參與者:“我確實記得我的母親總是后悔沒有在家外工作,這對我和我所有的姐妹都有影響。[...]她鼓勵我們找到事業在那里我們可以工作。她本人很學業,比我父親受過更多教育,但由于家庭和幼兒的性質,她不得不成為這個留在家里的父母。“ (莫妮卡,審計部主任,一個孩子)

“我們發現,養育的持久影響在某種程度上解釋了為什么男性和女性的個人職業在父母身份后受到差異影響,即使這些人擁有大致相同水平的文化資本,例如教育水平,盧普博士說,迄今為止,他們一直追求非常相似的職業道路。

她說,這項研究提高了人們對無意識期望與有關職業和養育子女的意識野心之間經常存在的差距的認識。

盧普博士說:“如果個人要充分發揮潛力,就必須意識到他們是如何通過以前的社會化以及他們自己的工作方式來塑造的?家庭決策進一步重現了制約這些決策的結構。”

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